一：網(wǎng)站編輯的工作
一般上來講，現(xiàn)在至少70%的網(wǎng)站都配備了一名甚至多名網(wǎng)站編輯，他們的任務是每天尋找與網(wǎng)站相關(guān)的信息進行發(fā)布。這些信息有的是原創(chuàng)，還有的信息是偽原創(chuàng)，甚至說是直接復制使用。那么網(wǎng)站每天更新多少信息合適呢?
A，標準企業(yè)站：是一些產(chǎn)品信息的企業(yè)站，這樣的網(wǎng)站每天建議發(fā)布原創(chuàng)文章，而不要去復制其他文章。即使復制幾十篇，也不如一篇原創(chuàng)來的直接。
作為一名網(wǎng)站的編輯，應當每日更新2-3篇的原創(chuàng)文章進去，大約消耗時間3-4小時。當然，這里指的是1000字以上的原創(chuàng)，而非三五百字的應付事情。那么其他時間做什么呢?沒有更多的工作任務，可以繼續(xù)存稿等到節(jié)假日來發(fā)布，同時可以將自己撰寫的文章，投稿到一些對應的門戶或者網(wǎng)站上去，起到輔助推廣的作用。
B，行業(yè)類網(wǎng)站：這樣的網(wǎng)站每天更新的信息量是較大的，基本上都是幾十篇到幾百篇的更新。此類型的網(wǎng)站，不要求的去做原創(chuàng)，原創(chuàng)比例達到30%算不錯了!在這個時候，編輯更應當重視那些投稿文章，轉(zhuǎn)載文章的處理。投稿的文章，只審核的，且查看搜索引擎過去是否有過這樣的文章，時間久遠的不要通過了，當然轉(zhuǎn)載的文章也是。另外一方面，轉(zhuǎn)載不等于復制，轉(zhuǎn)載建議編輯均加上自身的觀點進去，哪怕只是一個點評，效果也是不同的。
對于行業(yè)類型的網(wǎng)站，擁有多名編輯，筆者給出如下建議：考核發(fā)布文章的收錄比例和數(shù)量，多名編輯進行收錄量排名，很容易促進網(wǎng)站的良性發(fā)展。
二：網(wǎng)站推廣的工作
網(wǎng)站推廣主要包含兩個方面，是“品牌推廣”，所謂的品牌推廣是奔著宣揚品牌去的，這樣的推廣往往是容易做的，但是見效也是慢的。第二點是做推廣每天90%的工作在做的事情：網(wǎng)站外鏈的發(fā)布。
在過去，一些推廣人員會購買一些輔助性的工作，對外鏈進行批量處理，每天的工作是很容易的，也是容易蒙混過關(guān)的!因為確實很有效。但是現(xiàn)在呢?網(wǎng)站推廣更應該重視：百度站長平臺統(tǒng)計出的外鏈數(shù)量，統(tǒng)計不出，只能說這個推廣做的很糟糕!
衡量一個推廣人員是否有效的做了外鏈推廣，主要從兩方面來看：方面，網(wǎng)站一個月的外鏈增長了多少，注意是以月來看的，不是以天。第二方面，網(wǎng)站發(fā)布的外鏈收錄了多少，其中又有多少是出現(xiàn)到百度站長平臺的。
做出這些對比之后，不斷的對優(yōu)質(zhì)的外鏈類型進行修正，那么提升工作效率，不做這樣的一個修正，網(wǎng)站不會有提升的希望。因為百度目前極為重視優(yōu)質(zhì)外鏈，同時也極為排斥低質(zhì)量外鏈。
值得說的是，一個專業(yè)的網(wǎng)站推廣人員，應當確保其40%左右的推廣信息都要被百度收錄，而一個的推廣人員，應當保持少50%以上的信息被百度收錄。
網(wǎng)站推廣人員，如果是專職做推廣的話，他每天發(fā)布的外鏈數(shù)量不低于100條，收錄量不少于40條左右，那么他的工作是合格的。
三：網(wǎng)站運營的工作
企業(yè)建設(shè)網(wǎng)站歸根到底的目的是為企業(yè)創(chuàng)造收入，網(wǎng)站的運營在其中扮演著至關(guān)重要的角色。那么網(wǎng)站運營需要每天做一些什么呢?
一名網(wǎng)站運營，看似每天很清閑倒是真的，但是真的如此嗎?如果你是一名網(wǎng)站運營，真的很清閑，不妨看一下下面的內(nèi)容：;
A，每天的流量與咨詢量比例有多少，用戶每天訪問什么樣的頁面更多一些，用戶喜歡看什么樣的頁面。
B，產(chǎn)品的包裝是否到位，編輯的文章是否合適，是否還有進一步的提升空間。
C，與同行業(yè)其他的網(wǎng)站做出對比，將其優(yōu)勢統(tǒng)統(tǒng)整理到自身的網(wǎng)站中去，扔掉遭扒。
D，通過一些方式來進行民意調(diào)查，讓網(wǎng)站盡可能的滿足用戶想要得到的信息。
E，做好對接工作，當遇到某些需求的時候，來衡量這些需求是否合適合理，舉個簡單的例子來講：SEO需要某個位置做修改，但是卻影響到了“產(chǎn)品展示”，后如何來取舍呢?
F，協(xié)調(diào)網(wǎng)站整體的工作流程，包含公司的獎懲制度，以及工作安排和監(jiān)督，所以說，網(wǎng)站運營的工作是任重道遠的。
這里沒有去說SEO人員的工作安排，事實上是：對于一般的網(wǎng)站來講，網(wǎng)站基本的SEO問題處理完畢，大量的seo是做外鏈去，所以不少人都認為做SEO是做外鏈。但是大型門戶的SEO卻是在不斷的對網(wǎng)站進行優(yōu)化問題的分析，來尋找流量的突破點，這才是SEO存在的價值!的SEO人才，可以為網(wǎng)站提升十倍、百倍的網(wǎng)站流量。